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主要設施
- 70 間禁煙客房
- 餐廳
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- 24 小時商務中心
- 24 小時櫃台服務
- 空調
- 每日客房清潔服務
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- 自助洗衣
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- 旅遊諮詢/購票服務
闔家歡樂
- 獨立浴室
- 免費盥洗用品
- 每日客房清潔服務
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鄰近景點
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- 高雄市立美術館 (3.5 公里)
- 打狗英國領事館 (4.7 公里)
- 六合夜市 (0.3 公里)
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《英雄聯盟》洲際賽亞洲站今（9）日迎接最後一天賽事，總官軍賽將由中國大陸的LPL對上韓國的LCK，兩個地區將爭奪首屆《英雄聯盟》洲際賽亞洲站冠軍頭銜。
《英雄聯盟》洲際賽亞洲站第一日賽事，台港澳地區的LMS賽區僅靠著M17拿下1勝，獲得1勝3敗戰績，不過第二日比賽LMS終於回神，單日拿下3勝，甚至對上LPL第1位WE時，閃電狼更是出色了取得勝利。當天正是7月7日，因此許多中國大陸網友崩潰稱這是中國電競的「77事變」。而LMS也以4勝4敗戰績進入復活賽與LPL爭奪進入決賽資格。
第三日進行的是Bo5準決賽賽事，首場由J Team對上WE，WE不愧是LPL頂尖隊伍，J Team雖然一路奮戰，但最後仍讓WE率先獲得一勝。緊接著第二場賽事由閃電狼對上OMG，閃電狼拿出的是機器人、燼與塔莉雅等陣容，準備在遊戲前期就結束比賽，果然閃電狼不負眾望，在蛇蛇（SwordArt）機器人前中期各種神拉之下獲得了巨大優勢，而閃電狼也順勢把握並在33分鐘時結束比賽拿下勝利。
▲閃電狼陣容明顯想快速結束比賽。（圖／翻攝自Youtube）
▲蛇蛇各種機器人神抓。（圖／翻攝自Youtube）
▲蛇蛇各種機器人神抓。（圖／翻攝自Youtube）
第三場比賽由AHQ對上EDG，由於根據過往戰績看來AHQ在面對EDG有很大的心魔，本場比賽前中期節奏也一直掌握在EDG手中，不過AHQ仍挺住壓力，在小安（AN）的操作下，剎雅在遊戲時間51分鐘才首次死亡，在先前小安已拿下12/0/7驚人KDA！而中後期AHQ積極尋找突破點，並在最後西門（Westdoor）塔莉雅一個成功的大絕將EDG陣容切開，奠定勝利的基礎，整場比賽進行了62分鐘才由AHQ奪下勝利，LMS率先聽牌。
▲AHQ選出塔莉雅想掌握前期。（圖／翻攝自Youtube）
▲西門關鍵大絕引領AHQ獲勝。（圖／翻攝自Youtube）
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▲小安驚人13/1/11戰績獲得MNP。（圖／翻攝自Youtube）
第四場由M17對上RNG，RNG前期在李星的帶動下順利取得人頭及經濟上的領先，雖然M17中期試圖扭轉局面，不過RNG把握住優勢不讓M17有任何翻盤機會，終場就由RNG拿下勝利，Bo5雙方打成2比2平手。
預訂民宿最終比賽由閃電狼對上WE，WE拿出露璐搭配寇格魔陣容準備打後期，而閃電狼拿出札克、燼、鱷魚等前期腳想準備快速結束比賽，7分鐘時下路發生會戰，MMD傳送下路支援，Betty收掉寇格魔順利拿下首殺。但是10分鐘時WE針對下路攻擊，Betty與蛇蛇遭強行塔殺，WE順勢把首塔收入手中。
▲閃電狼拿出前期陣容想快速結束比賽。（圖／翻攝自Youtube）
遊戲進入中期時雙方呈現拉鋸戰，不過這對閃電狼來說非常吃虧，由於閃電狼陣容是屬於前期強勢組合，勢必不能讓遊戲拖到後期，因此WE正逐漸進入節奏。遊戲時間34分鐘，閃電狼被切開陣形，蛇蛇與Maple遭到擊殺，WE順勢拿下巴龍，並帶著巴龍優勢攻擊閃電狼主堡拿下勝利。終場就由LPL以3勝2敗打敗了LMS，挺進決賽。
▲蛇蛇與Maple被切割開來。（圖／翻攝自Youtube）
《英雄聯盟》洲際賽亞洲站決賽於今日下午4點再高雄展覽館舉行，首場比賽將由EDG對上SSG，熱愛《英雄聯盟》的玩家們可透過Garena Twitch頻道收看賽事。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
資誠聯合會計師事務所 7 日發布「全球未來人力調查報告」，針對全球 138 個國家逾 1 萬名企業員工進行調查。報告中指出，受到人工智慧、自動化和機器學習等趨勢影響， 2030 年可能出現 4 種工作情境，包括以人為主的黃色世界、創新當道的紅色世界、重視企業關懷的綠色世界、企業為王的藍色世界。
雖然這份調查結果顯示，有 65% 的人相信，科技發展將會改善其工作前景，但也有 73% 的受訪者認為科技永遠無法取代人腦， 86% 認為這個世界永遠都需要人類的技術，但有 37% 受訪者認為自動化威脅到自身的工作機會，比 2014 年增加了 4% ，而且有 56% 的受訪者認為，政府應該採取必要行動保護其工作機會不受自動化的影響。
此外，報告也指出，受到人工智慧、自動化和機器學習等趨勢影響， 2030 年可能出現 4 種工作情境，分別是以人為主的黃色世界、創新當道的紅色世界、重視企業關懷的綠色世界、企業為王的藍色世界，報告也描繪出此 4 種情境從 2020 到 2030 年的可能發展面貌。
報告分析，以人為主的黃色世界部分，對於財富及資源分配的「公平性」( fairness )相當重視，強調社會或社群優先的企業越來越興盛發展，從群眾募資而來的資金流向這些有道德且較不受指責的企業品牌。人才懷抱一顆社會的心，追求的是工作的意義和對自身的關聯性。人性( humanness )產生高度的價值。
創新當道的紅色世界方面，組織和個人競相滿足消費者需求，新的產品及商業模式快速發展。但法規也因此跟不上創新飯店比價的速度。在這個規則較少的世界，風險相對較高。今天的贏家可能成為明天在法院的輸家。數位平台媒合了雇主與員工、技術與市場需求、資金與創新者、消費者與供應商。企業運用科技、供應鏈和智慧財產來產生價值。大學文憑的價值較低，具有專業技術或經驗產生的價值較高。
重視企業關懷的綠色世界部分，企業關注社會責任及信任的議題，經營的驅動力來自氣候變遷及永續發展。企業必須要將其社會使命放在訂房網商業策略的核心。員工偏愛像家庭般溫暖的企業，工時具有彈性、並喜愛參與社會公益專案。員工信任其雇主在薪資和職涯發展上會公平對待員工，而員工也會透過其行為來形塑出良善的企業文化。
企業為王的藍色世界方面，在競爭激烈的商業世界，大型的跨國企業較能夠以其規模和影響力來保護獲利，這讓某些大企業甚至比小型國家更有權力。大企業都在爭取最佳人才，成功與否在於勞動力的生產力。因此，企業需要優秀的員工努力工作，結合自動化、數據分析及創新，以產出最佳表現。為了吸引優秀員工，企業給予相當高的薪酬，並提供許多社會福利，包括兒童教育、老年照護及健康照顧等過去由政府提供的福利。
資誠企管顧問公司執行董事林瓊瀛則表示，沒有人可以確切預知 2030 年的世界是如何運行，但在某種程度上應該符合報告中所描繪出的 4 種工作情境，未來，機器學習和人工智慧將協助企業進行更佳的勞動力規畫。然而，人類也不能坐以待斃，無論是員工還是企業都要了解未來的各種可能及代表的意義，並且及早做好準備及規畫，以迎接未來。
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